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行使解除权的劳动者应当享受同等失业保险待遇
2009-01-04 14:29:43 来源：卞恒亮律师
| 行使随时解除权或立即解除权的劳动者应当享受同等失业保险待遇 |
| 2008-12-12 |
| 社会实践中，劳动保障部门规定，用人单位解除劳动合同、双方协商解除劳动合同或终止劳动合同，由用人单位出具书面的通知，凭该书面通知，到劳动保障部门办理失业登记手续，领取失业保险金。而对因用人单位违法或过错，由劳动者提出解除劳动，因用人单位不愿出具书面通知而不享受失业保险待遇。
劳动合同法第38条第一款、第二款分别规定了劳动者的随时解除权和立即解除权，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位解除劳动合同可能是劳动者过错或违法造成的，既然这种情形都能享受失业保险待遇，而劳动者没有过错或违法，就更应当享受失业保险待遇，难怪社会实践中，部分劳动者，即使用人单位存在过错或违法，也不主动提出解除合同，自己制造“过错或违法”，让用人单位来解除，显然这样，会对社会稳定造成一定的影响，也伤害劳动者的感情，从而对劳动法律制度产生不满和抵触情绪，不利于构建社会和谐 因此，我建议劳动保障部门，应当尽快建立与劳动法律制度相协调的失业保险机制和体制，消除实际工作中存在的不足，让劳动都在行使随时解除权或立即解除权时，能同等享受失业保险待遇。 |
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